CSR TANÁCSADÁS (Vállalatok társadalmi felelősségvállalása)
A gazdálkodó szervezet felelősséggel tartozik azért a társadalmi környezetért, amelybe tartozik, és amely önmaga létezését voltaképp lehetővé teszi. A vállalatok a profit hajszolása mellett szociálisan érzékenyek, környezettudatos magatartást folytatnak, és nem idegen számukra a társadalmi szolidaritás. Önkéntesen, új szempontokat érvényesítenek üzleti tevékenységükben és a partnereikkel fenntartott kapcsolataikban.
Miért is jó a társadalmi felelősségvállalás a vállalatoknak?
- Társadalmi nyomás, növekvő elvárások miatt lépni kell a felelős vállalkozás irányába. (média, civil szervezetek, fogyasztóvédelmi és etikus befektetők)
- Az elkötelezett stakeholderek komoly erőforrásokkal rendelkeznek. ( Stakeholder: minden olyan csoport vagy egyén, aki befolyásolni tudja a szervezet célmegvalósítását, pl. tulajdonosok, fogyasztók, versenytársak, szállítók, kormányzat, bank, helyi közösségek.)
- Kommunikáció - imázs, branding, PR célokra jól alkalmazható.
- Etikus HR - növekszik a munkavállalók lojalitása.
- Állami támogatás igénybevétele.
Kiket érint a CSR?
- Alkalmazottak, munkavállalók (potenciális munkavállalók)
- Fogyasztók
- Beszállítók
- Helyi közösség
A CSR érintett területei lehetnek:
- etikai kódexek
- helyi közösség fejlesztés
- adományozás, civil szervezetek támogatása
- vállalkozásfejlesztés
- oktatásfejlesztés
- környezetvédelem, fenntartható fejlődés
- emberi és szociális jogok
- humán erőforrás (sokszínűségi) stratégiák.
Nem kétséges, hogy a CSR a vállalat hosszú távú sikerét képes meghatározni, hiszen felmérések is kimutatták, hogy a vásárlók 84%-ában kedvezőbb kép alakul ki azokról a vállalkozásokról, akik tesznek valamit azért, hogy jobb világban élhessünk. Még ha drágább is a termék, vagy a szolgáltatás, inkább azt választják, amiről tudják, hogy társadalmi célokat szolgált.
Cégünk az mtd Tanácsadói Közösséggel együttműködve a gazdasági szervezetek számára CSR stratégia tervezését és bevezetését kínálja, melynek részei:
- CSR tevékenység megtervezése,
- a gazdasági szervezeten belüli stratégiai szintű bevezetése,
- a CSR tevékenység megvalósítása során folyamatos tanácsadás, monitorozás, hatékonyság mérés.
Ez a folyamat biztosítja a CSR tevékenység hosszú távú fenntarthatóságát és mérhetőségét.
Mindemellett, a munkahelyi sokszínűséget, esélyegyenlőséget kiemelten támogatjuk, hiszen kínálatunkban szerepel esélyegyenlőségi helyzet feltárás, esélyegyenlőségi stratégia és terv készítése gazdálkodó szervezetek számára.
Az Európai Bizottság több mint 200 vállalatot átfogó vizsgálatában a következő előnyökről számoltak be a megkérdezettek, a munkahelyi esélyegyenlőséget elősegítő intézkedések:
- növelték a cég megbecsülését (69% szerint),
- segítségükre voltak a magasan kvalifikált munkaerő toborzásában és motiválásában ennek kapcsán csökkentek a toborzási költségek, könnyebben integrálhatóak lettek az új munkavállalók (62%),
- növelték a dolgozók motiváltságát és hatékonyságát a válsághelyzetek jobban kezelhetőek lettek, (58%),
- elősegítették az innovációt (57%),
- növelték a fogyasztóik elégedettségét (57%),
- segítették a munkaerőhiány leküzdését (57%),
- növelte a team munka hatékonyságát, ennek kapcsán csökkentek a koordinációra, team építésre költött összegek,
- növelték a piaci részesedést, segítették a szűk piacokra való betörést,
- segítették a minőségbiztosítási rendszerek hatékony működését.
Forrás: www.humanstudio.egalnet.hu
Sokszínűség (diverzitás) - különböző kulturális, nemi alapú, illetve különböző életkorokban jellemző normák, tapasztalatok, szokások változatossága = szervezeti kultúra sokszínűsége
Esélyegyenlőségi politika - hátrányos helyzetű társadalmi csoportok foglalkoztatása
Diszkrimináció-mentesség alkalmazása, egyenlő bánásmód - felvételi, alkalmazási, bérezési, előléptetési gyakorlatban
Esélyegyenlőségi Terv
A hazai társadalom és az Európai Unió elvárásaira válaszul 2003-ban megszületett az Esélyegyenlőségi Törvény. E törvény vezette be a munkahelyi Esélyegyenlőségi Terv fogalmát. A terv elfogadása, ma már Magyarországon is törvényes kereteket biztosít minden munkáltatónak arra, hogy humáneroforrás politikájával elősegítse a munkahelyi esélyegyenlőséget, sokszínűséget.
Mindemellett, a munkahelyi sokszínűséget, esélyegyenlőséget kiemelten támogatjuk, hiszen kínálatunkban szerepel esélyegyenlőségi helyzet feltárás, esélyegyenlőségi stratégia és terv készítése gazdálkodó szervezetek számára.
Mire terjed ki az Esélyegyenlőségi Terv?
- Bérezés
- Munkakörülmények
- Szakmai előmenetel
- Munkaerő felvételi procedúra
- Képzés
- Gyermekneveléssel, szülői szereppel kapcsolatos kedvezmények
Kinek kötelező az Esélyegyenlőségi Terv?
- 50 főnél többet foglalkoztató költségvetési szerv vagy többségi állami tulajdonú munkáltató számára kötelező.
- Európai uniós pályázatokhoz kötelező csatolmány.
- Továbbá, minden cégnek ajánlott, és a munkaerő lojalitásához szinte elengedhetetlen.
